人力資源助理

1. 招募與任用：執行人員招募與甄選作業（包含104人力銀行職缺刊登與維護、履歷篩選、面試安排），以及辦理新進人員報到與離職退保手續。
2. 出勤與薪資：管理員工出勤紀錄（請假、加班時數檢核），並執行每月薪資及年度獎金結算與發放作業。
3. 保險與法務：辦理員工勞健保、勞退加退保及二代健保申報作業；留意並遵循台灣勞動基準法及相關法令，協助檢視或更新公司內部工作規則。
4. 教育訓練與福利：協助安排內部或外部教育訓練課程；協助規劃與執行員工福利事項及公司活動（如：尾牙、健康檢查事務等）。
5. 人事資料管理：維護與更新員工個人基本資料，建立完整的人事檔案（建檔與保密控管）。
6. 人資系統 (HRM) 導入與維護：協助評估、導入與維護人資系統，推動人事資料與考勤薪資結算之數位化與流程優化。
7. 專案接洽與協調：擔任公司未來導入 ISO 9001 品質管理系統之專案窗口助理，負責接洽外部輔導顧問與驗證機構，協助主管進行跨部門溝通與推動。
8. 教育訓練規劃：協助規劃與執行 ISO 9001 相關之內部員工認知訓練、條文宣導及標準作業流程 (SOP) 培訓，確保同仁理解並落實品質管理規範。
9. 品質文件管制 (DCC)：負責 ISO 9001 品質管理系統相關文件（如：品質手冊、程序書、工作指導書、表單等）之建立、排版、審查追蹤、發行、改版修訂、回收及廢止等文管作業。
10. 執行高階主管交辦事項，包含公務、專案及營運相關任務（含必要之私務協助）。
11. 具策略及創新思維，協助主管整理營運資訊，參與決策討論並提供建議。
12. 協助主管進行跨部門溝通協調，並即時回報重要或緊急事項。
13. 協助公司專案推動、進度控管及成效追蹤。
14. 協助整理營運數據（銷售、庫存、成本等）並製作分析報表。
15. 熟悉並能實際運用AI工具（如 ChatGPT、Claude、Gemini）於工作場景，包括文件撰寫、資料分析、翻譯、簡報製作及流程優化。
16. 其他主管交辦事項。

公司福利
三節禮品或獎金, 後勤獎金, 年終獎金, 尾牙