人力資源專員

1、招募為核心主軸：主導全公司招募策略與人才吸引計畫，直接參與組織擴展與團隊建構。
2、視野發展：在聚焦招募的同時，兼具組織管理制度與行政營運的跨領域實戰舞台。
3、重視員工體驗：推動招募優化、新人入職關懷與雇主品牌塑造。
4、主導全公司各部門人才招募（履歷篩選、面試邀約、主持初面與 offer 議定），精準達成團隊擴展目標。
5、招募管道經營與創新：經營與拓展多元招募管道，主動建立人才庫。
6、招募流程優化與體驗提升：梳理並優化招募與入離職流程，落實新人關懷機制，提升整體員工體驗。
7、雇主品牌建立：協助規劃與推動雇主品牌形象，提升公司在人才市場上的吸引力與知名度。
8、管理制度維護與優化：協助檢視、制定及改善公司各項人資管理制度與工作規則，確保符合法規與營運需求。
9、人事考勤與績效培訓：

• 處理員工出缺勤、請假、數據彙整。
• 協助各部門績效考核作業流程與教育訓練規劃執行。

10、行政庶務協助：協助辦公室日常行政庶務。
11、主管交辦事項：完成上級主管交辦之其他跨部門專案或人資相關任務。