人力資源專員

1.執行日常招募、面試、任用及離職作業。
2.考勤等人事例行性作業，完成薪酬作業等業務。
3.因應法規變動，修訂及優化內部相關規則與管理辦法。
4.落實人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。
5.教育訓練與發展之需求規劃、執行與成效評估，建立人才發展體制。
6.修訂及優化績效管理與薪酬制度、調薪政策、獎酬制度等，以留任優秀人才。
7.其他主管交辦事項。