人力資源專員(HR)

【部門任務】
1.人事資料庫的建立與持續維護:
維持人事資料的完整性與準確性，為公司提供穩定的資料支持。

2.勞健團保的申辦與異動管理:
協助勞健保的相關申請及變更，確保同仁利益的保障無縫接軌。

3.出缺勤管理:
分析同仁的出缺勤情況，搜集數據支持以促進工作效率。

4.協助同仁考核及紀錄:
協助考核作業的進行，並妥善記錄考核結果，為同仁發展提供依據。

5.每月薪酬計算:
協助計算同仁的薪資，確保準時發放，維護同仁的信任。

6.同仁關懷:
積極推薦同仁關懷計畫，提升同仁滿意度與幸福感。

7.產學建教合作:
協助產業與學校等機構合作，促長人才培育與實習機會。

8.人力統計分析報表:
依計畫定期統計報告，為管理層提供決策依據。

9.同仁健康促進:
推動健康促進活動，提升員工的身心健康。

10.一般文書資料處理作業:
負責日常文書工作，確保資料的整齊與可追溯性。

11.協助部門主管交辦事項
支援主管工作指示，團隊運作。

【錄取特質考量】

1、具備3年以上相關餐飲或服務業人資工作經驗者佳，具有正航人資系統經驗者優先考
慮。

2、熟悉並能獨立完成完整的人資作業流程。

3、了解並能應用相關的勞基法知識。

4、具備良好的溝通技巧和人際關係，能有效處理同仁和管理層之間的溝通與協調。

5、具備優秀的文書作業能力，進行資料的整理和記錄，確保資訊完整清晰。

6、細心富有責任感，具備獨立思考力；能夠靈活解決問題，並在工作中展現出色的主動性。