人力資源專員（HR Specialist）

1. 招募策略規劃 —
依據公司人力需求，獨立規劃招募策略，選擇合適的招募管道
（104、LinkedIn、社群、內部推薦等），以提升招募效率與質量。
2. 完整招募流程執行 —
從職缺需求確認、協助工作說明書撰寫、刊登、履歷篩選、面試安排到錄取通知，
全流程由你主導並確保時程掌握。
3. 面試流程設計與協作 —
與用人主管密切合作，協助設計面試流程、題目與評估方式，
並提供專業建議以提升面試品質。
4. 人才評估與建議 —
依據面試結果與職務需求，提供主管專業的人才評估與錄用建議。
5. 招募成效追蹤 —
定期追蹤招募時程、來源成效、錄取率等數據，提出改善建議並優化流程。

▲ 其他人資工作（需能獨立處理）
1. 勞基法與法規遵循 —
熟悉勞動基準法、性平法、職安法等，能獨立提供法遵建議並協助主管正確解讀。
2. 員工關係與問題處理 —
以良好溝通能力協助員工釐清問題、提出可行解方，必要時進行跨部門協調與後續追蹤。
3. 福委會運作 —
協助福委會行政、活動規劃、廠商洽談與預算控管。
4. 勞資會議召開 —
安排會議、準備資料、紀錄與追蹤決議事項，確保符合法規。
5. 人資行政與資料管理 —
員工資料維護、報表製作、制度宣導與操作、HRM系統評估及主管交辦事項。