人力資源專員 Human Resources Specialist

【招募任用】
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留計畫。
2. 招募平台操作及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦。
3. 招募需求分析，根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明。
4. 進行人才篩選,並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標。
5. 招募成效報表製作及分析，根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、優化招募效率，協助後續資源規劃的推動與改善。
6. 新進人員到職後，協助介紹公司以及安排報到流程。

【行政事務】
1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職、勞健保異動等等相關事務。
2. 維護人事資料庫、出缺勤與休假紀錄。
3. 協助薪資結算與獎金分潤等行政流程的準備與溝通。
4. 一般行政事務支援、協助公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。
5. 主管交辦事項。

【績效管理】
1. 各部門職務說明書建立與歸檔。
2. 績效考核流程規劃、執行及考核表建立與發放，並完善考核資料管理。
3. 人員異動之承辦與執行。

【教育訓練】
1. 協助建立教育訓練計畫並執行，並評估訓練之成效。
2. 維護員工訓練紀錄。
3. 擔任新人課程內部講師，進行教案編制與執行教學。

【員工關懷】
1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。
2. 協助制定人才穩固的方案。

擔任成長推手，從人才招募、入職流程到日常的團隊關係維繫，讓每位同仁在這裡找到最合適的位置能夠發揮所長。你會與設計團隊緊密合作，需理解我們的工作方式，主動優化相關流程，讓 HR 成為組織成長的核心。

必備條件：
1. 具人力資源管理二年以上之工作經驗。
2. 熟練 office 軟體。
3. 熟悉勞動相關法令條例、勞基法、勞動檢查要點等。
4. 具備良好人際溝通、有主動積極的態度及協調能力、細心謹慎。