人力資源專員

我們正在尋找一位具備邏輯思維、良好溝通能力及高度責任感的人資夥伴！
在這個職位中，您不只是負責日常人力資源作業，更是串聯公司與員工的重要橋樑。您將參與人才招募、薪酬福利、績效管理、員工關係及組織發展等核心工作，透過專業的人資管理，協助公司持續成長，打造更具向心力與競爭力的職場環境。

如果您熱愛與人互動、喜歡解決問題，並期待在人力資源領域持續發揮專業與影響力，誠摯邀請您加入我們！

一、人才招募與人事行政
✦ 負責人才招募、甄選、錄用、報到及離退等全流程管理，提升求職者及新進同仁的任職體驗。
✦ 維護員工基本資料、人事檔案、職務說明書及各項人事紀錄，確保資料完整且即時更新。
✦ 管理員工出勤、請假及考勤作業，審核各部門班表並追蹤異常狀況。
二、薪酬福利與法令遵循
✦ 辦理每月薪資、獎金、津貼及相關薪酬作業，確保計算正確、發放準時。
✦ 執行勞保、健保、勞工退休金、二代健保及團體保險等相關申報與管理作業。
✦ 熟悉勞動法令，提供勞資議題諮詢，協助制度建立及勞動檢查應對，確保公司制度符合最新法規。
三、績效管理與員工關係
✦ 協助推動績效考核制度，支持主管進行人才發展、績效回饋及留任管理。
✦ 建立良好的員工關係與溝通管道，適時提供關懷與協助，營造正向且互信的工作氛圍。
✦ 主動發掘組織需求，提出人資制度、工作流程及管理機制的優化建議。
四、組織發展與專案推動
✦ 協助進行工作分析、職務盤點及組織效能分析，提升人力配置與營運效率。
✦ 規劃並執行人力資源相關專案，如企業文化推動、員工福利優化、教育訓練及制度改善等。
✦ 協助跨部門溝通與專案執行，完成主管交辦事項。

我們期待您具備
✩人力資源相關工作經驗，熟悉人資作業流程。
✩熟悉《勞動基準法》及相關勞動法令，具薪資計算、勞健保及人事行政實務經驗。
✩具備良好的溝通協調能力，能有效串聯跨部門合作，兼顧員工需求與公司制度。
✩做事細心嚴謹，具高度責任感，重視資料正確性及法令遵循。
✩擁有良好的邏輯分析能力及問題解決能力，能獨立規劃並執行工作。