人力資源專員

1.薪酬考勤作業：負責同仁出缺勤統計與審核、每月薪資計算與發放、薪資所得稅扣繳與申報作業。
2.任離職管理：辦理員工入職/離職手續、勞健保加退保及人事資料維護。
3.法規合規與績效考核：維護與確保人資法規合規性，規劃並執行新進人員試用期考核與年度績效考核。
4.招聘與人力規劃：執行人才招募與甄選，協助擬定年度人力規劃與編制管理。
5.員工關係與企業文化管理：管理員工關係事宜，解決勞資爭議與矛盾。監督並改善企業文化，提升員工的忠誠度與滿意度。
6.建立績效管理與薪酬制度：訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
7.制度與表單建置：推動與維護人資相關各類作業表單系統化建置與流程優化。
8.行政總務支援：執行主管交辦之其他行政與總務相關事項。