人力資源專員/主管

1. 人力資源規劃：分析人力缺口、建置職務說明書 (JD)。
2. 招募與甄選：篩選履歷、電話邀約、面試甄選及人員之聘用與報到作業。
3. 教育訓練與培訓：規劃與籌辦新人訓練、員工專業技能與領導力培訓。
4. 績效考核管理：建立、推行及維護績效考核制度，以利作為管理決策參考。
5. 薪酬與福利運作：薪資、獎金、禮金計算及發放，辦理員工健檢與各項福利活動。
6. 員工關係與勞資關係：員工關係、勞資爭議之預防與處理，具法規辨識能力，並能依最新法令滾動式修正內部人事制度與管理辦法。
7. 組織文化推動：將組織理念融入日常活動，增強團隊凝聚力。
8. 執行人資部門相關專案及其他主管交辦事項。