人事

1.規劃、制定並執行人力資源組織、薪酬、福利、招募…等政策。
2.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。
3.熟悉勞動法令、調解勞資爭議、員工關係管理、協調與溝通。
4.人力資源相關文件之更新與管理。
5.規劃與執行員工教育訓練以及相關資料維護。
6.執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，協助管理上決策之參考。
7.公司尾牙、會議...等活動辦理。
8.其他主管交辦事項。