人事労務企画管理担当（リーダー候補）

ポーラ・オルビスグループは、2029年に創業100周年を迎えます。ここを１つのゴールとして、そして今後のさらなる発展に向けた起点となるよう、長期経営計画「VISION2029」を掲げています。

「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指し、化粧品を中心としたこれまでの事業領域に加え、Well-beingや社会課題の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な成長を目指します。

募集背景

グループの人事労務のガバナンス向上、コストセンターとしての費用対効果最大化に向けて、グループ労務BPOの最適化や各種法令変更の動向を踏まえて、先手を打った労務関連制度の企画・改廃の推進役を担っていただきます。また、ポーラ・オルビスグループとして合理化を推進している中で、社内BPR・AI活用による抜本的な業務改革をスピード感を持って実行できるケイパビリティを有する人材を募集します。

仕事内容

１）労務企画
経営・事業戦略を踏まえたグループまたは自社における最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役

２）HR労務関連業務領域のBPR及びDX推進
人事業務の棚卸、業務フロー標準化、自動化推進、RPA導入等のリード役

３）経営課題対応
・労務関連の経営課題に対するアクションプランの策定、推進(自社、グループ）
・BPO委託先の変更などグループの経営・事業戦略実現に資する労務体制の検討
・各種ハラスメント、ヘルプライン、賞罰に関するPDCA対応

■必須

• 勤怠、給与、社保の実務経験5年以上
• 実務だけではなく企画型業務の経験3年以上
• BPRやDX推進の経験3年以上
• 高いセルフコントロール力

■歓迎

• 人事システム導入経験
• 社会保険労務士
• 簿記2級、管理会計、財務会計への知見
• 制度企画・運用経験（特に等級・報酬・評価、異動周り）

求める人物像

• 経営・事業戦略から必要な労務環境や労務課題を導く思考力のある方
• 事実とデータに基づき課題を整理できる方
• 将来マネジメント、リーダーへのキャリア志向をお持ちの方
• 対従業員対応において法律、規程、状況を踏まえ毅然とした態度が取れる方
• 様々な状況変化の中、複数の選択肢を持ち柔軟性高く組織として結論を導ける方）

【職種 / 募集ポジション】
人事労務企画管理担当（リーダー候補）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 7,600,000円 〜 9,650,000円

【勤務地】
141-0031 東京都品川区西五反田2-2-10

会社情報

【会社名】
株式会社ポーラ・オルビスホールディングス
【所在地】
〒104-0061　東京都中央区銀座1-7-7　ポーラ銀座ビル
【代表】
代表取締役社長　横手 喜一
【設立】
2006年9月29日
【資本金】
100億円
【従業員数】
278名（2025年12月31日現在）
【事業内容】
グループ全体の経営管理
【グループ連結売上】
1,702億円（2025年12月期）
【当社について】
ポーラ・オルビスグループは、1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供し続けています。現在は「ポーラ」に加え、通信販売と店舗販売を展開する「オルビス」、海外ブランドの「Jurlique」など個性豊かなブランドを持ち、日本、アジアをはじめとする世界各国において多様な商品ブランド・販売チャネル・価格帯で事業を展開。グループの持株会社である株式会社ポーラ・オルビスホールディングスは2010年12月に東証一部（現在は東証プライム）へ上場。グループ全体の経営管理機能を担っています。