人事主辦

因應公司組織發展及人力資源管理制度優化，誠徵具備**集團型企業 HR 經驗**、熟悉人資制度與管理流程的人才，協助公司逐步建立更完整、獨立的人力資源管理體系。

主要工作內容如下：
1. HR 制度與組織管理

• 建立及優化公司人力資源管理制度與作業流程。
• 規劃招募、任用、績效、教育訓練、薪酬、員工關係及人才發展等制度。
• 建立符合公司發展需求的人力資源管理機制及相關管理辦法。
• 協助主管進行組織、人力配置及人才管理。

2. 薪資與薪酬管理

• 建立薪資計算、出勤、加班、獎金、津貼及相關薪酬作業流程。
• 確保薪資作業正確性、時效性及相關法令遵循。
• 協助建立薪酬制度及薪資管理規範。

3. 人員招募與人才管理

• 負責公司各單位招募需求、人才搜尋及面試甄選。
• 建立招募流程及人才資料庫。
• 協助主管進行人才盤點及人力配置。
• 規劃新人訓練、人才培育及職涯發展制度。

4. 員工關係與勞動法令

• 處理員工關係、勞資溝通及相關人事議題。
• 熟悉勞動法令及相關人事規範，降低公司人事管理風險。
• 協助處理員工異動、離職、資遣、退休及相關作業。
• 建立完善的人事管理文件及制度。
• 職場不法侵害和職場霸凌制度建立與落實與協調

5. HR 管理與制度提升

• 定期提供人力、薪資、離職率、招募等 HR 管理數據及分析。
• 推動 HR 流程數位化及管理效率提升。
• 配合公司 ESG、內控及相關管理制度之推動。
• 依公司發展需求，協助建立更具**集團化、制度化及專業化**的人力資源管理模式。

我們希望您具備：

• 具8 年以上人資相關工作經驗。
• 具**集團企業、多事業單位或制度化企業 HR 經驗**者佳。
• 熟悉薪資、招募、員工關係、勞動法令及人事制度。
• 具薪資計算或薪酬制度建置經驗者佳。
• 具 HR 制度建立、流程優化或組織變革經驗者佳。
• 具獨立規劃及推動 HR 制度的能力。
• 具良好溝通協調能力，能與各部門主管合作。
• 熟悉 Excel 及人資相關系統。
• 具 HR 系統、ERP、BI 或數位化導入經驗者加分。

我們期待您：
這不是單純的「人事行政」職務。
我們希望找到一位**真正能協助公司建立 HR 制度的人資夥伴**，未來將逐步承擔 HR 獨立運作、薪資管理、人力資源制度建立及人才管理等核心職能。
如果您過去曾在**集團型企業或制度成熟的公司負責 HR 管理**，並且希望參與一個組織制度持續成長、可以發揮專業影響力的環境，我們非常歡迎您加入。