人事主管

一、人力資源規劃

• 依據公司發展目標，制定人力資源策略與年度計畫
• 協助各部門分析人力需求與職位編制
• 編制年度人力預算

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二、招募與任用管理

• 主導招募流程（徵才管道規劃、面試安排、甄選標準設定）
• 協調用人部門與候選人間的溝通
• 建立與維護人才庫

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三、薪資與績效管理

• 建立並維護薪資結構、獎金制度
• 推動績效考核制度與評估機制
• 確保薪資、獎金、年終等發放正確與合法

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四、員工訓練與發展

• 制定員工教育訓練計畫
• 推動內部或外部訓練課程
• 建立人才發展與晉升制度（例如：職涯路徑規劃）

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五、勞資關係與法規遵循

• 處理員工申訴、溝通與糾紛調解
• 與勞工代表協商勞資議題（如：團體協約）
• 確保公司符合《勞基法》等勞動法規

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六、考勤與員工資料管理

• 審核與管理考勤系統（如：出勤、請假、加班）
• 維護員工個資、合約與相關文件
• 處理入職、轉調、離職等流程

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七、企業文化與員工關懷

• 推動企業文化建設與內部溝通活動
• 舉辦員工活動（如尾牙、旅遊、家庭日等）
• 建立員工關懷機制（如：心理輔導、健康檢查）

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八、主管角色與團隊管理

• 帶領人資團隊完成各項工作任務
• 跨部門溝通協調、支援營運需求
• 向高層提供人力資源建議與報告