人事主管

1.規劃與執行新進人員招募、甄選暨任用管理作業。
2.建立各項人事管理規章與制度修訂(績效管理、薪酬制度)。
3.教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
4.熟悉勞動法令與人事作業流程，員工關係勞資爭議的預防與處理。
5.員工年度績效及獎懲管理辦法。
6.跨部門及營運溝通協調及整合，佈達各項公司政策說明。
7.協調所有與員工相關的問題並針對需改進的政策提出建議。
8.薪酬福利管理、出缺勤及考核管理與優化。
9.其他上級交辦事項。