人事主管(越南同奈)

1.負責公司整體人力資源策略規劃與制度建立
2.工廠人力配置規劃（產線人力、排班、缺工因應）
3.招募流程管理（刊登職缺、面試安排、錄用評估）
4.薪資與績效制度規劃（含考核制度設計）
5.勞動法令遵循與員工關係管理
6.教育訓練規劃（新人訓練、技術培訓）
7.跨部門溝通與組織優化建議
8.協助公司制度優化與SOP建立
9.人事成本分析與控管