人事主管【總公司】

一、人力規劃與組織管理（Human Resource Planning）
工作細項：

• 編制與更新公司組織架構圖
• 制定各部門人力編制表
• 年度人力需求預估與規劃
• 協助主管編列年度用人預算
• 設計與維護職務說明書（JD）

二、招募與任用（Recruitment & Hiring）
工作細項：

• 撰寫與管理職缺公告
• 上架徵才網站（104、人力銀行、社群平台）
• 履歷篩選與聯絡面試
• 安排面試流程與記錄
• 參與面試與決選建議
• 擬定與寄發錄取通知書、任用文件
• 安排新進人員報到流程與配備
• 協助新人融入與教育訓練安排

三、薪酬與考勤管理（Compensation & Attendance）
工作細項：

• 員工薪資結構與福利制度規劃
• 每月薪資計算（基本薪、加班、獎金、津貼、假別）
• 加班申請與核准流程建立
• 訂定請假、遲到、早退等規範
• 每月出勤紀錄與考勤分析
• 年終獎金與調薪建議
• 員工離職清算作業（未休假、資遣費、薪資結清等）

四、勞健保與法遵（Labor Compliance）
工作細項：

• 員工勞保、健保、新制退休金提撥申報
• 勞保、健保加退保作業
• 結婚、生育、傷病申請與補助協助
• 處理勞資爭議、勞檢應對
• 確保相關制度符合《勞基法》、《性平法》等法規
• 年度所得扣繳申報與薪資清單提供

五、教育訓練與績效管理（Training & Performance）
工作細項：

• 建立新進員工訓練流程
• 協助主管規劃在職訓練、專業課程
• 建立績效考核制度與流程
• 協助執行年度/季考核（KPI、OKR）
• 統計績效考核結果，提供升遷、調薪依據

六、員工關係與內部溝通（Employee Relations）
工作細項：

• 建立員工溝通機制（問卷、面談、會議）
• 辦理員工活動（聚餐、旅遊、生日會等）
• 處理員工申訴、內部衝突協調
• 編寫與維護員工手冊與內規
• 建立企業文化與價值觀推動
• 員工滿意度調查與改善建議追蹤