人事総務アシスタント（管理部門のサポート事務）※障がい者採用

AI中村が会社紹介を行います！

創業秘話、Looopへの想い、社風から働き方までAIの代表中村がご紹介します。
Looopで働くことにご興味をお持ちの方はお気軽にご視聴ください。

▶視聴画面はここ(https://ai.ceoclone.com/looop/recruit-public/01KFG0Z5BY7566D1AJAS041TZH/)から

Ｌｏｏｏｐ公式note始めました！

当社の中途入社者がＬｏｏｏｐの社風についてnoteで記事を掲載しています。
ぜひご覧ください♪

Looopに入社してみたら、想像以上に驚きの連続だった(https://note.com/looop_pr/n/n567c65cb86ba)

私たちについて：株式会社Looop

株式会社Looopは、東日本大震災に際し、被災地に太陽光発電で電気を灯し喜んでいただいた経験を基に、2011年4月、「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ創業しました。現在は、独自のテクノロジーを活用して電力消費の最適化を提案する電力小売事業（サービス名：Looopでんき）をはじめ、再生可能エネルギー発電所や蓄電池の開発・運用、エネルギーマネジメントを幅広く推進しています。2025年からはスマートホーム事業を本格化。エネルギーデータとAI・IoTを融合させ、エネルギーを「つくる」「使う」だけでなく、暮らしに溶け込み「賢く使いこなす」仕組みを構築することで、人や社会の可能性を広げる新しいエネルギーのあり方を追求しています。

社風と働く環境

挑戦を後押しする、フラットで自律的な社風：

社長や役員との距離も近く、部署の垣根を越えて交流する機会が豊富にあります。困ったときに質問をすれば、上司や先輩が温かくフォローし、あなたの挑戦を組織全体でバックアップします。

出社とリモートを織り交ぜた、柔軟なチーム体制：

会社はリモートワークも取り入れていますが、オフィスには毎日必ずチームのメンバーが出社しています。 「いつも誰かがそばにいて、対面ですぐに聞ける環境」を維持しつつ、オンラインでも社内チャットツール等でスムーズに質問・相談ができるハイブリッドな体制を整えています。マニュアルも完備しているため、一人で抱え込む心配はありません。

障がい者採用における安心のサポート・実績

専門資格を持った担当者がバックアップ：

社内には「障害者職業生活相談員」の資格を持った担当者が在籍。仕事の進め方から体調面の相談まで、いつでも気軽に話せる環境を用意しています。

同じ部門に障がいのある社員が在籍中：

現在、今回の配属先である管理部門（人事部・財務部）では、聴覚障がいのある社員（1名）や、精神障がいのある社員（短時間労働：1名）が活躍しています。 障がいへの理解と配慮のノウハウがある組織です。

「意志」に応じた、納得感のあるキャリアパス（登用実績あり）：

本人の「やる気・スキル・成果」をしっかり評価し、無期雇用や正社員への登用実績があります。

実績例：

・2018年入社 契約社員からスタート ⇒ 2021年 正社員へ登用！
・2019年入社 有期アルバイトからスタート ⇒2024年 無期アルバイトへ転換！

求人概要

【この仕事のやりがいとミッション】
「ルーティン業務」の正確性が、会社のスピード感を支える。
当社は社歴や年齢に関わらずフラットに意見を出し合える、ベンチャー気質で活気ある企業です。

あなたにお任せするのは、バックオフィスから会社全体の成長を支える重要なアシスタントポジション。「決められた手順を、コツコツ、正確にこなすこと」からスタートいただきます。
私たちが求めるのは、単に指示を待つだけの姿勢ではありません。「こうすればもっと効率が上がるかも」「次はこれに挑戦したい」など、仕事に慣れてきたら、自ら考えて行動し、組織に貢献していく面白さをぜひ味わってください。

もちろん、体調への配慮や必要なサポート体制はしっかりと整えています。しかし、過度な特別扱いはしません。一人のプロフェッショナルとして、あなたの「成長したい、自立したい」という意欲を全力で応援します。
即戦力である必要はありません。 これまでの経験年数ではなく、これからの可能性を秘めた「若手ポテンシャル層」からのご応募をお待ちしております！

業務内容

①反社チェック業務（1次チェック）：
専用のWEBツールを使用し、マニュアルに沿って企業や個人の確認を行います。高度な判断は上司が行うため、未経験でも安心です。

②データ集計・資料整理：
Excelを使用した労働データの集計（決まった手順・フォーマットがあります）。
書類のデータ化（スキャン対応）や、法定保管期限の管理など。

③社内申請：
月次・年次の社内申請（稟議）の起案、請求書の処理。

④採用アシスタント業務：
面接の日程調整、内定者への入社手続き案内など。

⑤電話・来客対応：
主に総務宛ての外線・内線対応、郵便物の受け渡しなど。
※障がいの特性（聴覚や体調など）に応じて、「電話なし」「来客対応なし（座り仕事メイン）」などの柔軟な業務調整が完全可能です。

求めるスキル

【必須】

・基本的なPC操作（Word、Excelでのデータ入力や文字入力）ができる方。
・「今はスキルがなくても、自ら考え行動し、新しいことを吸収して成長したい！」という強い意欲のある方。
・ルーティンワークを、丁寧・正確に進めることが得意な方
・困ったときに「助けてください」と言え、明るく前向きにコミュニケーションが取れる方（元気で素直な対応ができる方を歓迎します！）

所属組織

人事部 人材開発課・人事労務課または総務課のいずれかに所属いただく予定です。

※人事部長以下16名　（人材開発課4名　人事労務7名　総務課5名）

キャリアパス

・人事総務領域でキャリアを積んでいただく想定です。

採用人数

1名

【職種 / 募集ポジション】
人事総務アシスタント（管理部門のサポート事務）※障がい者採用
【雇用形態】
契約社員
【給与】
年収 3,800,000円 〜 5,000,000円
＜月給＞ 267,900円～337,000円（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,300円～235,900円 ライフプラン手当：10,000円～55,000円 固定残業手当/月：36,600円～46,100円　（固定残業時間20時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■通常賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定） ■自社発電お日様賞与：年2回
【勤務地】
110-0005 東京都台東区上野3丁目24番6号 上野フロンティアタワー15階・17階・22階
本社での勤務 原則転勤なし リモート可（頻度については応相談）
【残業時間】
10～20時間程度（時期によって変動あり） ※時短勤務も可 ※給与制度上、月20時間分の固定残業手当が一律で支給されますが、アシスタント業務のため実際の残業は多くありません。業務時間内にきっちり仕事を終わらせて定時退社することを推奨しています。
【日本語力】
ネイティブレベル
【就業環境・選考に関するサポート】
◆通院・体調への配慮について◆ 柔軟な通院調整： 定期的な通院のための休暇取得や、午前休・午後休、中抜けなどの相談が柔軟に可能です。 急な体調不良への対応： 万が一、当日の朝に体調が優れない場合も、まずは担当者までご相談ください。チーム全体でフォローし合える体制を整えていますので、無理をせず体調を最優先にしていただけます。 ◆ 本社オフィスのバリアフリー・設備環境◆ オフィス環境（上野本社）： エレベーター完備 最寄り駅からのアクセス： 上野駅から徒歩3分の好立地です（通勤経路等に不安がある方は、面接時にご相談ください）。 執務スペース： デスクワーク（座り仕事）が中心の環境です。 ◆ 選考フロー（面接・面談について）◆ ・書類選考 ・SPI（1次面接通過者に実施） ・面接（3回を想定） ※お互いのミスマッチを防ぐため、選考の中で「職場見学」や、実際の雰囲気を体験していただく「数日間の職場実習」をご相談させていただく場合があります。 ・内定 ≪ 面接時の配慮について≫ 面接の場では、これまでのご経験や成長への意欲はもちろん、「どのような配慮があれば、あなたらしく、安心して力を発揮できるか（必要な合理的配慮）」をぜひざっくばらんにお聞かせください。お互いにとって最適な働き方を一緒に作っていきましょう。

会社情報

【会社名】
株式会社Looop
【設立日】
2011年4月4日
【所在地】
[本社] 〒110-0005 東京都台東区上野3丁目24番6号 上野フロンティアタワー（受付17階）
【代表者】
代表取締役社長 CEO　中村 創一郎
【資本金】
6,680百万円 ※2026年1月時点
【売上高】
50,524百万円 ※2025年3月期単体
【事業内容】
・電力小売事業 ・蓄電池事業 ・太陽光発電所(PPA向け含む)の開発建設事業 ・再生可能エネルギー発電所の運営保守事業
【登録資格】
特定建設業　東京都知事許可　（特-30）第141119号 電気工事業　東京都知事許可　第269370号 宅地建物取引業　東京都知事許可　（2）第96183号 経済産業省 資源エネルギー庁 小売電気事業者 登録番号 A0021 古物商許可　東京都公安委員会　第305471704268号
【採用活動に関する相談窓口】
当社では、採用選考、カジュアル面談その他の採用活動におけるセクシュアルハラスメントに関する相談窓口を設けています。 万一、当社の採用活動において、役員・従業員などから懸念のある言動を受けた場合は、HR本部 人事部 HRﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑ課（人事労務担当）へご相談ください。 担当者は、相談者のプライバシーを十分に配慮し、ご相談内容を取り扱います。 相談窓口：HRﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑ課（人事労務担当） メール：roumu@looop.co.jp