人事總務

1. 人才招募與任用

• 制定招聘計劃，發布職缺（按摩師、櫃台、行政等）。
• 篩選履歷、安排面試，確保適合人才加入。
• 新進員工的報到與入職手續辦理。

2. 員工管理與培訓

• 建立並維護員工人事資料（合同、證照、考勤記錄等）。
• 訂定新進員工培訓計畫，協助專業技能及服務標準提升。
• 規劃內部教育訓練，提升員工技能與職場素養。
• 定期進行績效考核，提供回饋與獎勵建議。

3. 薪資與福利管理

• 計算薪資、加班費、獎金等，確保準時發放。
• 依法辦理勞健保、退休金及其他法定福利。
• 核對每日員工工作時間及療單正確性。

4. 勞動法規與合規管理

• 確保公司遵守勞基法、職安法等相關法規。
• 處理勞資糾紛、協助勞動檢查。
• 建立與員工的良好溝通管道，降低離職率與爭議。

5. 工作環境與企業文化

• 提升員工滿意度，建立健康的企業文化。
• 組織團隊活動、員工聚餐、年度旅遊等。
• 改善工作流程，使店內營運更有效率。

6. 行政與其他事務

• 協助公司內部行政工作，如文件管理、資源分配。
• 確保職場環境符合安全標準（尤其是按摩床、設備的維護）。
• 處理客戶投訴與意見反饋的內部調查。