人資部理級主管 (HR Manager)

【核心任務】：
控管人資部門方針計畫工作進度，並達成部門工作方針。
提供人資部門同仁指導與激勵。
協助公司制定並推動合乎勞動法規之規章與制度。
【主要職責】：
招募與任用管理：負責人力預估、需求及招募作業，掌握與控管全公司人員招募進度，以及任用系統的應用維護管理。
制度與績效：公司人力資源規章制度建立與修訂；執行績效管理 及年度績效考核管理。
教育與訓練：教育訓練系統規劃，及訓練發展管理。
薪酬與考勤：人事行政及薪資系統應用維護管理、考勤管理，並負責薪勤工作管理與指導。
員工與外籍照護：員工關係管理；與仲介溝通協調以確保外籍同仁生活管理品質。
行政與文件管控：管理與指導文管中心及其系統應用維護管理；主管機關申辦公文管理作業。
跨部門溝通：進行跨部門工作溝通與協調，並處理上級主管指派之任務。