人資部薪酬管理師/課長/副理 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴

1.薪酬/獎金計算作業、稅務申報、二代健保申報、勞健薪調作業與相關報表彙整分析。
2.維護與建立企業內部人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
3.管理與執行公司的薪酬系統與工作規則，（如：調薪、獎金，工時規劃、出勤管理及薪酬管理等）。
4.年度人力預算規畫、編列與執行。
5.規劃與執行年度績效考核、人評會晉升與薪資檢視制度。
6.人力資源管理報表分析協助人力資源管理策略擬定。
7.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法及推行。
8.熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理。
9.其他專案任務：如系統導入與優化、薪酬結構優化。
10.主管交辦事項。

※具上市櫃公司管理經驗五年以上尤佳。