人資部-主任

1. 維護員工資料及人資系統，彙整人力、離職與人事費用報表，提出管理及流程改善建議
2. 執行招募、面試安排及任用作業，追蹤新人到職與適應情形，與部門主管合作提升招募效率及留任成效。
3. 獨立辦理出勤、工時及薪資核算，檢核排班與相關資料，追蹤異常並協調改善。
4. 評估公司內部訓練需求，擬定年度訓練計畫與預算編列，規劃並執行新進人員培訓、內部專業課程、幹部培訓計畫及外部訓練，進行訓練效果評估與追蹤。
5. 主導建教合作及實習生相關業務（校園招募、到職培訓、生活輔導、實習評核與座談會）。
6. 申辦與執行政府職業訓練補助計畫（如企業人力提升計畫等），並維護訓練品質體系（TTQS）。
7. 辦理保險、福利及員工關懷，回應同仁需求，協助人資主管處理勞資溝通及落實人事規範。
8. 協助推動人事流程優化及員工活動，協調各部門執行；跨部門追蹤新人適應資訊，提升整體融入與留任成效。
9. 其他上級交辦事項之執行