人資策略暨行政專員

一、協助各部門訂定戰略計畫、專業培訓和發展
1.確立公司的具體目標，並制定部門戰略計畫，包括數據、指標、資源分配和重點項目。
2.追蹤戰略計畫的執行，評估其成效並迭代修正。
3.設計和實施專業培訓計劃，定期產出評估分析報告，確保員工的專業知識和技 能與公司目標一致。
4.協助跨部門溝通協調，根據不同專業需求編制培訓素材，並依據部門主管反饋進行迭代修正。
5.與各部門密切合作，確保人資策略與公司整體戰略保持一致，並使用報告 提供相關資訊以促進合作。
6. 負責公司尋才及任免用相關事務及手續。
7. 薪資與獎金計算、員工考勤管理、福利管理、勞健保等相關作業。
8. 負責人資系統維護，維護企業內部人員資料及建檔。
二、行政總務管理
1. 貴賓引導與接待工作。
2. 辦公室用品庶務採購、設備維護管理等行政作業。
3. 文件收發與寄送、報表檔案彙整管理。
4. 總機電話接聽與公司環境維持。
5. 其他主管交辦事項。

基本條件 :
1. 具有人資相關經驗3年以上 並熟知人力資源相關知識及勞動法規
2. 能善用AI工具搜尋整理分析資訊
3. 主動積極、具跨部門溝溝通與協調性佳，重視時間管理
4. 教育訓練總體規劃與績效評估
5. 績效與薪酬管理
6. 總務庶務管理

加分條件 :
熟悉飛騰人事系統
面試通過可於二週內上班