人資長【執行長室】

1.公司訓練發展政策與制度制訂。
2.規劃年度訓練與學習發展藍圖 規劃，連結營運目標與服務品質。
3.人員訓練策略規劃、服務與品牌標準課程與主管訓練課程 。
4.執行潛力人才培育、主管能力養成與關鍵人才發展相關計畫。
5.追蹤與評估訓練成效，持續優化學習成效。
6.執行長室專案執行。