人資儲備幹部(專員)

1.規劃並執行招募、甄選、任用與留才策略，結合組織發展需求，與各部門主管協作進行人力配置與人才管理。
2.落實績效管理制度，協助主管提升團隊績效與組織效能。
3.檢視及優化各項人資相關制度，以符合組織發展需求及提高市場競爭優勢。
4.規畫教育訓練，建立人才發展體制。
5.熟悉勞動法令及勞資關係實務，能處理員工申訴、勞資爭議等調解案件，有效降低企業用 人風險。