人資儲備主管

一、招募與任用
年度人力需求規劃
招募管道開發與管理
面試流程規劃與執行
關鍵人才招募
校園徵才規劃

二、教育訓練
新進人員教育訓練
年度教育訓練規劃
主管培訓課程規劃
接班人制度建立
訓練成效追蹤

三、績效與人才發展
關鍵人才盤點
人才梯隊建置
員工職涯發展規劃
留才方案規劃

四、員工關係
員工關懷與訪談
離職面談
員工滿意度調查
跨部門溝通協調
勞資關係管理

五、行政管理
行政總務管理
福委活動規劃
ISO及相關制度文件管理