人資儲備主管/幹部

1.招募與任用管理：辦理職缺刊登、履歷篩選、面試安排、錄用通知及新進人員報到等相關作業。
2.人事行政管理：負責員工人事資料建檔與維護、勞動契約簽訂、人事異動、離職手續及相關文件管理。
3.出勤與休假管理：管理員工出勤紀錄、請假、加班、排班及差勤異常處理，確保相關作業符合公司規定及勞動法令。
4.薪資與福利管理：協助薪資計算、獎金及津貼核算、勞健保與勞工退休金提繳作業，並辦理員工福利相關事宜。
5.教育訓練與績效管理：規劃及執行員工教育訓練、訓練紀錄維護、績效考核作業及相關行政事務。
6.勞動法令遵循：追蹤勞動相關法令之修正，協助檢視公司人事制度、工作規則及相關管理辦法，確保人事作業符合法令規範。
7.員工關係與勞資爭議處理：協助處理員工申訴、勞資溝通、勞資爭議及其他員工關係相關事宜。
8.人事制度與文件管理：協助制定、修訂及執行人事管理制度、作業流程、表單及相關規章，並妥善保管人事資料。
9.其他行政支援事項：配合主管指示，辦理其他與人力資源管理相關之工作。