【人資儲備主管】HR制度建置 × 行政管理｜3年以上人資行政主管經驗

☑️ 您是否具備人資或行政管理經驗，希望從日常管理進一步參與企業制度建置與流程優化？
☑️ 您是否熟悉人力資源管理，也樂於整合行政總務業務，發揮跨部門協調與問題解決能力？
☑️ 您是否期待在具備成長空間的企業中，帶領團隊、推動改善，逐步發展為能獨立統籌部門的管理主管？

我們正在尋找一位「人資儲備主管」，加入聖威光電行政管理團隊！

這個職務不僅需要熟悉人資日常作業，更重視制度建立、團隊管理及跨部門溝通能力。您將參與人力資源與行政總務管理，協助建立有效的作業制度與管理流程，並逐步承擔部門統籌責任。

【公司支持】
系統化新人培訓：提供8週新人培訓，包含公司職員零級、一級及二級課程，協助理解公司文化、組織架構及管理制度。
專屬輔導員指導：透過一對一輔導及工作實務交流，協助熟悉公司作業流程與管理要求。
跨部門專案參與：參與人資制度優化、行政流程改善、教育訓練及資訊系統導入等專案。
管理職涯發展：透過實際管理任務、制度建置及團隊帶領，累積獨立統籌部門的能力。

【工作職責】
人力資源規劃與人才發展：統籌人力規劃、招募任用、新人報到、教育訓練及人才發展作業。
人事管理與勞動法遵：督導薪酬考勤、勞健保、勞資關係、外籍移工管理及相關勞動法令遵循。
管理制度與流程建置：建立及維護人資與行政管理制度、作業標準（SOP）、職級矩陣及文件版本管理。
行政總務管理：統籌採購、資產設備、辦公設施、外部廠商管理及稽核改善事項。
跨部門協調與專案推動：管理人事及總務相關業務，協調跨部門需求，推動教育訓練、流程改善與資訊系統導入。
團隊管理與績效追蹤：培育部屬、追蹤部門工作成果與管理指標，提升工作品質及執行效率。

【我們希望您具備】

以下為本職務的主要任職條件：
✔ 具備3年以上人資或行政經驗，或曾管理2人以上團隊。
✔ 熟悉至少兩項人資或行政管理業務，例如招募任用、薪酬考勤、教育訓練、勞動法遵或行政總務管理。
✔ 熟悉台灣勞動相關法令，具備人事管理、勞資關係及行政作業的實務概念。
✔ 具備制度建置、SOP管理、流程改善及跨部門溝通協調能力。
✔ 熟悉Excel及人力資源資訊系統（HRIS）操作。
✔ 具備團隊領導、問題分析及獨立推動工作任務的能力。

【我們重視的工作特質】
✔ 誠信負責，重視個人資料保護與資訊保密。
✔ 主動積極，遇到問題能分析原因並提出具體改善方案。
✔ 重視事實與數據，能透過工作成果追蹤管理成效。
✔ 善於溝通協調，願意培育部屬並帶領團隊共同成長。
✔ 樂於學習新制度與數位工具，持續提升工作效率。

【工作條件】

工作性質：全職

工作地點：新北市中和區中正路868-3號16樓

工作職務：人資儲備主管

需求人數：1人

工作內容：人資管理、制度建置、行政總務及團隊管理

工作待遇：依公司職級制度及實際管理能力核定（薪資區間待確認）
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