人資儲備主管

1.協助管理及推動公司的人力資源策略與計劃，確保符合公司發展目標。
2.協助組織內部培訓與發展計劃，提高員工專業技能與職業發展。
3.支援並執行招聘、面試與選才流程，滿足公司各部門的人才需求。
4.協助管理員工關係，解決員工問題，保持良好的工作氛圍。
5.參與薪酬管理與績效考核，協助制定員工激勵計劃。
6.確保人力資源的各項政策與程序符合勞動法規及公司規定。
7.定期向上級主管報告部門運營情況，提供改進建議。