人資處處長

1.負責醫院整體人力資源策略、人才招募與留任、員工教育訓練、勞資關係及人事制度之規
劃與執行，並依醫院營運策略建立適當的人力配置與人才發展機制。
2.定期分析人力成本、人力結構、人力產值、離職率、缺員率及招募效率。
3.建立職務、職等及薪資結構與薪酬福利。
4.掌握勞動法令及相關政策變化並提出制度調整建議、降低醫院人事及勞資爭議風險。
5.建立人力資源管理相關數據及分析制度。
6.建立主管考核及員工績效評核機制。
7.其他主管交辦業務。