人資處_人資主管(課長)

1.負責人才招募與人力配置全流程管理及開拓。
2.管理員工勤務（請假、加班、排班及出勤異常追蹤等）。
3.協調及處理勞資爭議，妥善應對資遣、解僱及其他特殊人力議題。
4.建立完善的招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、甄選流程與工具）。
5.參與醫院發展計畫，與各部門主管保持良好溝通，協助推動組織發展及問題解決。
6.熟悉勞動基準法及人資相關法規，確保醫院制度合法合規。
7.制定、督導員工關係活動計劃及追蹤執行狀況並透過各項執行工作打造友善職場之工作環境。
8.具備人資專業與管理經驗，能獨立執行人事與行政任務。