人資初(中)階主管

1. 人事規章制修訂與主管機關相關法規俱進。
2. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、員工福利制度。
3. 獎酬計算、所得稅及勞健保申報。
4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
5. 定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
6. 參與ESG相關人資議題作業(含參與永續報告書編制及ESG評鑑)。
7. 對外合約審查。
8. 參與子公司人資作業規劃。
9. 其他主管交辦事項。