人資副理(工作地點：土城)

我們正在尋找一位具備完整人資實務及團隊管理經驗的人資副理。

此職務除負責人資日常管理外，更重要的任務是能深入理解各部門的人才需求，提升招募精準度，並逐步參與集團人才梯隊、關鍵職位接班人才及人資制度的建置與優化。

如果您具備 5 年以上人資實務經驗及團隊管理經驗，熟悉招募任用、教育訓練、績效薪酬及勞動法規，並希望進一步參與集團人才策略與制度發展，歡迎加入我們。

加入我們的專屬優勢
週休二日：落實工作與生活平衡，充飽電再出發！
薪資核定：依人資專業經驗、管理能力及職務歷練核定。
管理發展：本職務為集團重點人資管理職位，將參與人才制度、關鍵人才及接班梯隊建置。
發展機會：歡迎具成熟實務經驗及前瞻管理思維的人資人才，持續朝更高階人資管理職能發展。

工作任務
1. 策略招募與任用
●規劃及執行人才招募、甄選與任用。
●掌握各部門職務需求及人才條件，提升招募精準度與效率。
●協助關鍵職位及重要人才之招募與遴選。
2. 人才梯隊與接班規劃
●參與集團人才梯隊制度建置與推動。
●執行關鍵職位人才盤點、接班人選招募及培育規劃。
●追蹤人才培育成效及梯隊發展狀況。
3. 人資制度與日常管理
●統籌及督導招募、考勤、薪資、績效考核、教育訓練等作業。
●檢視並優化相關制度、流程及表單。
4. 教育訓練與人才培育
●規劃年度教育訓練及人才培育計畫。
●執行訓練需求調查、課程規劃、紀錄追蹤及成效評估。
●推動主管及關鍵人才培育機制。
5. 勞動法規與員工關係
●掌握勞動相關法令並協助公司制度依法落實。
●推動員工關懷、福利及員工關係相關作業。
6. 稽核、認證及集團人資專案
●配合公司各項稽核及認證之人資相關作業。
●參與集團人資專案及跨公司、跨單位協作。

加分條件
具備【食品製造業、食品業或相關產業人資管理經驗者】，我們將優先考慮！

需求條件
工作經歷：5 年以上人資相關經驗，且具備團隊管理經驗。
專業能力：熟悉招募任用、教育訓練、績效管理、薪酬管理及勞動法規。
工具能力：熟悉 Office 辦公軟體應用。
核心職能：接班人梯隊規劃、優化教育訓練制度、勞動法規運用、績效與薪酬管理、工作說明書撰寫、人員培訓計劃書。
管理思維：具備人力資源規劃控管、招募任用制度設計與面試實戰技巧。
特質需求：具備高度工作熱忱、良好溝通協調能力與同理心。