人資副理

1. 招募與任用管理

• 管道開發：開拓並維護多元招募管道（如求職網站、建教合作、校園徵才、獵才公司）。
• 人才甄選：負責基層及中階主管職缺的履歷篩選、初試，並協助各單位主管進行複試。

2. 教育訓練與發展

• 訓練落實：協助擬定年度教育訓練計畫，並追蹤核心服務職能、食品安全、職安衛等課程執行進度。
• 新進員工培訓：主導新進員工入職培訓（Orientation），傳遞飯店品牌文化、核心價值與基本安全及法令規範。
• 在職訓練：協助各部門（如餐飲部、房務部）建立 SOP 技術培訓計畫，並追蹤OJT執行進度。
• 內部講師：視需求擔任新進員工訓練或通識課程之內部講師。

3. 行政與法規遵循

• 法規把關：密切追蹤勞動法規變更，修訂飯店管理規章及作業程序，確保符合法規。
• 文件維護：管理外籍勞工或實習生相關申請作業；維護人事資料庫系統的正確性。