人資副理

1、制定與執行人力資源政策：
根據公司策略目標，訂定選用、培訓、考核、留用等政策，並確保其有效實施。
2、管理招聘與錄用：
建立完整的招募制度，吸引優秀人才。
3、規劃培訓與發展：
設計並執行員工培訓計畫，提升員工能力和素質，以符合企業發展需要。
4、執行績效管理：
建立績效考核制度，定期評估員工工作表現，並提供回饋與改進建議。
5、管理薪酬與福利：
計算薪資、規劃薪酬結構、福利方案，吸引並留住優秀人才。
6、維護員工關係：
處理員工問題，維護良好的工作環境，提升員工滿意度和歸屬感。
7、分析與預測人力資源需求：
根據公司發展策略，分析人力資源需求，確保人才配置有效。
8、溝通協調能力：
負責與不同部門和員工溝通協調，確保人力資源政策和計畫有效實施。
9、策略思考能力：
需能理解公司策略目標，並制定符合目標的人力資源策略。
10、執行力：
需能有效執行人力資源政策和計畫，並確保其有效實施。