人資副理【全新職務~全新徵才】

協助人資經理下列事宜:

1.【熟悉餐飲業人力需求特性，規劃人力及人才配置】

2.【依品牌及職務特性，擬定人才招募策略並執行】

• 依各餐飲品牌定位與職務屬性差異，擬定具市場競爭力之人才招募策略並落實執行。

3.【規劃與優化選、訓、育、留】

• 統籌、推動並持續優化「選才、訓才、育才、留才」規範，健全組織內部人才艦隊。

4.【多元招募管道計畫擬定及開發】

• 規劃並開發多元化招募管道，如產學合作、校園徵才、建教合作、就業博覽會及各類創新招募專案。

5.【與時俱進，能操作及熟悉人資系統，並能持續優化作業流程】
•具備數位化思維，熟練操作與管理人資系統，並能持續精進、簡化各項人事行政作業流程。

6.【規劃與執行績效管理及薪酬制度】
•規劃並執行績效評估與薪酬福利制度，包含調薪政策制定、店鋪營運獎酬激勵機制設計及相關業務，增加正向人力留任率、減少離職率。

7.【熟悉勞動基準法及人資相關法規】

8.【具備人資專業與管理經驗，能獨立執行人事與行政任務】
•具備紮實的人資全面性專業與團隊管理經驗，能獨當一面、高效獨立執行各項人事與行政任務之能力。

9. 【能獨立處理勞資爭議】
•具備優秀的危機處理能力與調解經驗，獨立且圓滿地處理各類勞資爭議與突發事件。

10.【其他主管交辦事項及專案】
•推動公司年度重要專案、跨部門組織發展任務，以及高效完成上級主管交辦之各項交辦事項。

【工作亮點】
1.在人力資源領域已有一定歷練、專業，想強化自己，想往中高階發展者。
2.本職務善用自身歷練可學中做、做中學。歡迎來挑戰，見證您的成長。