人資副理

1.兩岸人資full-function管理。
2.建構人資管理資訊，定期提供管理報表及人力相關效能分析。
3.人資制度規劃、規章辦法制修訂及流程優化。
4.人資各項專案規劃執行及推動。
5.調解勞資爭議、處理特殊人資管理議題及提供法令遵循建議。
6.年度人力預算編製。
7.部門目標及人員發展的規劃與執行。
8.其他主管交辦事項。