人資副主任

1. 組織策劃、工作規則、各項人事管理規章健全制度化修訂。
2. 勞動政策宣導、就業服務事項、勞動條件相關業務。
3. 人力資源管理，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成策略目標。
4. 人力資源資料建立及維護。
5. 工作分析、職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書。
6. 規劃人力需求與執行人員招募、甄選與任用。
7. 制定薪資及績效獎酬架構。
8. 勞健保、保險、退休作業處理。
9. 員工考勤管理稽核核對作業。
10. 薪資結構設計與考核績效作業。
11. 人員異動、晉升、調任、離職、資遣等人資相關作業。
12. 訓練與發展之需求分析、規劃、執行、成效評估、職涯發展 。
13. 外勞管理相關作業。
14. 勞資會議及勞工關係相關業務。
15. 系統作業流程及改善。
16. 管理執行員工福利制度。