人資高級專員

▲招募與任用
-主導人才招募流程，包含人員面談、薪資核定與錄用流程安排
-提高招募曝光率，提升招募效率與精準度
▲ 績效管理
-執行績效評核制度與年度調薪流程
-優化薪酬與福利制度，提升員工滿意度
▲ 組織管理與人事異動
-負責組織圖維護、人員晉升與異動管理
-協助組織發展與制度調整，支援企業成長需求
▲ HR系統維護與數據管理
-維護差假、人事、報到與離職等相關系統
-協助出勤管理與報表製作
▲勞動法規與保險事務 -跟進最新法令，熟悉勞基法 + 團體保險與員工福利相關事務
▲完成各項主管交辦任務