【人資股務部】人力資源管理師(任用暨營運)

一、招募與人才管道經營
1.執行招募相關作業，包括職缺刊登、錄用及招募進度追蹤。
2.維護招募系統，持續優化招募流程及候選人體驗。
3.規劃及辦理校園徵才、資安社群、實習及研發替代役招募等人才活動。
4.協助外部人才問卷、雇主品牌及人才市場相關作業。

二、任用、新人融入及人事資料管理
1.辦理人員任用、到職報到及相關文件作業。
2.維護員工基本資料及人事異動資料，範圍不含薪酬作業。
3.規劃及執行新人訓練，協助新進同仁融入公司。
4.執行試用期追蹤及相關溝通作業。
5.維護委外人員名單及相關資料。

三、專案及制度維護
1.主責研發替代役相關之申請、招募、任用、在職管理、對外申報及後續執行等作業。
2.主責緩召相關作業之規劃、申請、資料管理及後續執行。
3.主責人資及行政相關辦法之版本管理、定期檢視及修訂排程追蹤。
4.主責人才盤點、接班人計畫及其他人資專案之推動。
5.協助 ESG 永續相關事項之推動及資料彙整，以非財務及非數字類作業為主。
6.其他專案資料提供

四、員工關係及申訴案件支援
1.協助職場不法侵害及其他申訴事件之受理、行政聯繫、資料彙整及後續追蹤。
2.配合部門需求，支援其他人資相關事項

五、其他主管交辦事項