人資管理師

1. 全模組日常營運與維護：負責公司人力資源全模組（選、用、育、留、薪酬）之日常運作，確保各項人資行政與管理工作順暢執行。

2. 規章制度定期優化：依據國家勞動法規變更及公司營運現況，定期檢視、修訂並優化現行之人事管理規章與各項人資制度。

3. 出缺勤與薪酬作業管理：負責全公司出缺勤紀錄審查、請假考核、加班費及每月薪資與獎金結算，並確實執行勞健保與勞退申報作業。

4. 人資數據分析與系統維護：維護及更新各模組之人事資料與核心數據，進行離職率、招募成效、薪酬成本等定期數據分析，作為管理階層優化決策之依據。

5. 合規管理與配合審計：配合公司內部稽核、外部查核、ESG或相關專案，負責評估合規風險並及時提供正確之人力資源相關數據與稽核資料。

6. 招募任用與管道維護：執行日常招募與任用流程，包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及新人報到引導，並維護現有招募管道。

7. 績效考核落實與晉升評核：落實執行公司現行之績效評核與晉升考核機制，維護評核資料之客觀性與完整性，並協助將結果連結至薪酬及調薪作業。

8. 訓練發展落實與知識管理：依據現行學習地圖落實執行教育訓練計畫（如新人訓、專業訓），維護與記錄訓練成效，並持續管理內部知識傳承體系。

9. 勞資關係維繫與危機處理：掌握組織氣候與員工關係，作為勞資雙方良好溝通橋樑，並妥善處理勞資爭議、員工申訴等突發勞資事件。

10. 企業文化推動與專案支援：協助推動企業核心價值與文化，規劃落實凝聚向心力之員工活動；並配合公司營運需求，支援或推動各項跨部門專案。

11. 其他主管交辦事項。

本職位是公司運作與發展的核心角色。目前公司的各項人事規章制度已建置完善，您的核心任務將是「落實、維護與持續優化」。在這裡，您能擁有獨立操盤人資全模組的完整舞台，不僅能深化薪酬計算與數據分析的實戰力，更能接觸到配合稽核與專案資料整合的全面視野。

因為是一人獨立包辦所有模組，我們非常期待找到一位心思細膩、對數據法規有概念，且具備良好獨立解決問題能力的夥伴。如果您喜歡獨當一面、條理分明的工作節奏，並想在完善的體制下繼續精進全方位的人資專業，歡迎投遞您的履歷，期待有機會與您進一步交流！