人資管理師

1.依據公司人力計畫，招募、甄選與任用合適人才。
2.新進/離職、與各階段之人員關懷及訪談，
3.招募流程規劃、執行及持續優化，人力報表之分析及製作。
4.員工考勤管理，相關流程優化。
5.外籍員工管理，仲介相關業務聯繫，外籍員工相關問題處理等。
6.配合組織發展需求，參與各項人資專案及制度建置。
7.總務事項協助、其他主管交辦事項。

※將依個人經歷進行任用職務職稱評估