人資管理師/主任管理師

1.推動集團人資治理框架建置，建立全球一致性管理原則與運作機制。
2.評估各項人資政策之營運影響、法規遵循及組織風險，提出改善建議。
3.支援海內外公司制度整合及治理專案，平衡集團規範與在地營運需求。
4.撰寫政策白皮書、制度辦法及高階管理報告，提供經營團隊決策參考。
5.協調各事業群、人資團隊及管理單位，共同推動重大制度變革專案。