人資經副理

1. 制定並執行策略性的人才招募計畫,吸引各部門的優秀人才
2. 與用人主管合作,明確職位需求.優化招募流程。
3. 擔任高階主管的策略顧問,提供人力規劃.組織發展與員工參與方面的建議。
4. 提供主管在績效管理.員工關係與團隊發展方面的輔導與指導。
5. 具備優秀的人際溝通與管理能力