人資經/副理(溪頭)

1.熟悉人資相關法令規章、勞基法及相關時事議題
2.規劃及執行人力發展相關策略
(薪酬、績效考核、招募、任用、訓練...等)
3.執行人力結構分析，有效規劃人力預算
4.具溝通協調及危機處理能力，建立職場完善工作氛圍
5.員工教育訓練統籌規劃
6.職務說明書編撰
7.標準作業程序書彙編
8.工作規則編修
9.主管交辦及其他協辦事項