人資經理

【工作職責】
1. 統籌規劃與執行人力資源政策(包含：招募任用、訓練發展、績效管理、薪酬福利、員工關係等)，擬定相關措施及辦法
2.負責公司薪酬年度作業循環(包含年終績效獎金、晉升調薪、員工分紅等)運作管理。(有負責薪酬同事會協同合作)
3.建立公司人才管理機制，包含人才盤點、關鍵人才發展、接班計畫及留才策略，強化組織人才競爭力。
4.維護良好勞資關係，確保勞動法令遵循，並負責員工關係議題預防與處理。
5.提供經營階層組織發展、人才管理及制度規劃之專業建議，支持公司營運決策。
6.負責人資相關專案之規劃、預算控管、執行及跨部門整合推動。
7.推動HR數位化及流程優化，提升人資作業效率與管理效能。
8.IPO期間各項HR事項負責窗口(如券商查核等)。
9.其他主管交辦事項。

【加分條件】
1.熟悉HR數據分析或流程自動化之工具(如Power BI / Power Automate等)，具HR數位轉型或流程優化經驗尤佳。
2.具HRIS導入或優化之經驗