✪【人資經理 HR Manager】人才發展 × 員工關係｜成長期企業人資核心角色_AMR_226

【這份工作的重點】

▶ 成熟制度下的人資管理： 公司目前已具備完整且穩定的人資制度與流程，期待透過專業管理與持續維護，確保制度有效落實並支持組織運作。
▶ 員工關係與組織文化： 重視員工溝通與關係維護，透過日常互動、員工關懷及活動規劃，持續提升員工認同感與組織凝聚力。
▶ 人才發展與培育： 依據組織與人才需求規劃教育訓練及人才發展方案，協助員工成長並強化內部人才梯隊。
▶ 支持成長期人才布局： 隨著公司業務持續成長，依據各部門人力需求規劃並執行招募，協助公司找到合適人才並支持組織擴張。
▶ 多元事業與國際視野： 公司業務橫跨人力資源、物流及跨境服務，可接觸多元人力資源議題，累積更完整的 HR Management 經驗。

【公司背景】

公司深耕人力資源服務產業逾十年，早期以跨國人力管理與顧問服務為核心，協助客戶處理外籍勞工派遣、薪資管理及合規作業。近年積極拓展國際貨運與海外結匯業務，將人力、物流與金流整合，發展多元化的跨境服務平台。

在外籍移工市場中，公司已建立穩固的服務基礎，並持續拓展多元跨境服務。隨著事業版圖及團隊規模持續成長，公司目前已建立完善的人資制度與管理流程，現階段更重視人才發展、員工關係及組織文化的深化，希望透過專業 HR Manager 的加入，陪伴組織與人才共同成長。

【日常工作包含】

維護並落實現有人資制度與作業流程，確保各項 HR Operations 穩定運作。
負責員工關係管理與日常溝通，掌握員工需求並協助處理相關議題，建立良好的勞資互動關係。
規劃人才發展、教育訓練及員工培育方案，提升人才能力並支持員工職涯發展。
規劃員工關係及企業文化活動，提升員工敬業度、滿意度與組織凝聚力。
因應公司成長及各部門人力需求，規劃並執行人才招募、甄選及任用作業。
管理薪酬及人事相關作業，包含勞健保、退休金、出勤管理及薪資結算等，確保作業正確並符合法規。
熟悉並運用 HRIS 系統，進行人力數據整理、分析及報表製作，提供管理決策參考。
與各部門主管保持良好合作，了解組織及人才需求，提供適切的人資建議與支持。

【我們在找這樣的你】

✔ 具 5 年以上完整人資相關經驗，具 HR Management 或帶領團隊經驗尤佳。
✔ 熟悉勞基法、勞健保及相關勞動法規，具備良好的 HR Operations 基礎。
✔ 具員工關係管理經驗，擅長溝通協調並能妥善處理不同員工議題。
✔ 具人才發展、教育訓練或員工培育相關經驗，能依組織需求規劃合適方案。
✔ 具招募實務經驗，能因應公司成長及不同部門需求進行人才招募與配置。
✔ 具良好的跨部門溝通與協調能力，能從組織與員工雙方角度思考並提供 HR 建議。

【福利亮點】

• 多元獎酬制度：依公司營運績效與工作表現考核，發放紅利獎金讓努力與收穫成正比。
• 節慶驚喜：優渥豐富的三節禮金/禮品，讓你在重要時刻感受到滿滿心意。
• 彈性上下班： 9:00–9:30 / 18:00–18:30 上下班彈性，避開尖峰通勤壓力。
• 舒適工作氛圍：漂亮美式辦公環境、專屬放空充電區，還有免費咖啡、飲料與點心。
• 貼心休假制度：優於法令的特休假與全薪家庭照顧假，另享有生日假享受重要時刻。
• 完善保障：健全的保險制度，守護你的職涯與生活安全。

【應徵方式】
請透過 104 投遞履歷，或將履歷寄至：tina.huang@adecco.com
也歡迎加入官方 Line：@362ilqox(需要傳個貼圖我才看的見)，我會與您詳聊職缺細節並安排面試！