人資經理

【職位願景】
森呼吸生醫集團正處於「規模化擴張」與「品牌專業化」的關鍵轉折點，我們正在尋找一位具備變革思維與系統建構能力的戰略夥伴。
妳/你將與創辦人併肩作戰，透過組織架構的精準設計與人才戰略的落地，將集團的成長動能轉化為可持續發展的組織資產。

【核心職責：你的戰略任務】
① 組織效能優化與流程再造（打造穩定軌道）

• 跨部門協作機制： 針對高成長節奏，建立標準化溝通與決策流程，優化營運效率，確保團隊目標高度對齊，從源頭解決內耗與重工問題。
• 管理賦能與轉型： 協助既有管理層進行領導力升級，建立清晰的角色定位與專業化升遷路徑，驅動組織從「個人驅動」轉向「系統進化」。

② 高效能人才佈局與招募（引進關鍵將領）

• 核心團隊組建： 配合集團年度營運目標，主導關鍵職位與事業部人才的招募與留任，確保人才供給與戰略進程同步。
• 風險管理機制： 盤點組織人力配置，建構關鍵職能備援體系與人才庫，解決單點人力承擔風險，強化組織穩定性。

③ 激勵制度設計與績效對齊（驅動成長動能）

• 結構化薪酬體系： 優化具備競爭力的薪酬結構與績效評核制度，平衡「公平」與「激勵」，實現員工與企業價值的雙贏。
• 創新獎勵機制： 參與設計與集團長遠發展掛鉤的激勵方案，將營收成果轉化為團隊體感，提升內部凝聚力。

④ 組織文化建設與人才發展（建構幸福戰場）

• 學習型組織建立： 推動教育訓練體系制度化，建立企業知識庫（教材與地雷清單），縮短新人磨合期並支持夥伴能力突破。
• 夥伴成長空間： 規劃個人發展計畫（IDP），確保每位夥伴擁有清晰的定位與晉升舞台，讓「努力被看見」成為品牌文化的核心。
• 職場幸福感營造： 建立透明的雙向溝通渠道，優化內部氛圍，確保團隊在追求卓越的同時，能獲得職涯的成就感與穩定感。

【薪酬待遇】

• 薪資範圍： 月薪 NT$ 70,000 - NT$ 95,000（依落地實戰價值面議）。
• 激勵結構： 競爭力底薪 + 績效達成獎金 + 達標年終獎金。