人資經理

做為一位人資經理，我們期望您在人力資源六大模組(full function)都能具備一定的經驗及能力

1. 人力資源規劃：因應業務快速擴張需求，我們期望您能充分了解公司需求，並協助管理者規劃適合的HR支援計畫，如適合的人力配置、預算及組織架構...等策略面議題
2. 招募任用：能充分了解各職位需求條件，建置職務說明書，協助公司組織快速擴張
3. 訓練發展：能對於各部門業務有基本了解，主動協助各單位發掘需求，並進而提升相關專業知識技能
4. 績效考核：遵循公司既有考核制度，並進一步提出適合當地風俗民情之績效管理建議，以達成有效激勵員工之目的
5. 薪酬福利：協助管理者建置維護有效的薪工循環，諸如差勤、休假、薪資結構、保險、員工福利及所得相關法規...等，以達成內部有效管理及留才之目的
6. 員工關係：熟稔勞動法規，能兼顧法令遵循及公司管理兩方面的重要性，協助公司建置一個勞資關係和諧的工作環境

此職位初期工作以「招募」與「考核制度」優先，您需要：
1. 執行人才招募策略，主動搜才、獵才並安排面談流程
2. 協助建立公司招募品牌與內部組織文化
3. 配合跨國市場進行招募合作，與海外HR團隊協作。
4. 優化現有考核制度，提升員工激勵、人才管理與留任效益。

【必要條件】
1. 至少8年以上人力資源或招募相關經驗，具5年以上人員管理經驗。
2. 熟悉招募流程、人才搜尋管道與招募策略。
3. 個性主動積極、樂觀、具備良好的領導能力。

【加分條件】
1. 英文聽說讀寫中等以上。
2. 具獵才經驗、科技或金融產業經驗尤佳。
3. 有跨部門協作或高階幕僚經驗者加分。