人資課長

1.具備實際成立並運作福利委員會之經驗，負責相關制度規劃與執行。
2.規劃、建立並持續優化公司人事管理制度與相關作業流程（含招募、任用、考勤、薪酬、績效、教育訓練等）。
3.熟悉並遵循勞動相關法規（勞基法、勞保、勞退等），確保公司人事作業符合法令規範。
4.規劃並撰寫公司人力資源相關計畫，依公司發展需求推動並追蹤執行成效。
5.統籌招募作業規劃與執行，協助各部門進行人力需求評估與配置。
6.建立並執行教育訓練制度，包含新人訓練、在職訓練及管理職能培訓。
7.規劃並導入員工績效考核制度，協助主管進行績效面談、評估與改善追蹤。
8.協助推動內部溝通與組織文化，提升員工穩定度與向心力。
9.配合公司內控制度及未來 IPO 規劃，提供人資制度與相關文件。
10.主管交辦事項。