人資課長

1.人力資源策略規劃與執行
•協同經營層規劃及推動各項人力資源政策
•建立完善的人才培育制度與職涯發展藍圖
•執行績效管理制度，推動企業文化建設
•執行組織變革管理專案
2.人才招募與培育
•與用人主管合作，規劃人力需求及招募策略
•優化新進人員入職流程
•規劃與執行教育訓練方案
3.薪資福利制度管理
•協助檢視及優化薪酬制度
•優化薪資體制與福利制度
4.績效管理與人才發展
•協助各部門主管進行績效目標設定與考核
•建立人才培育計畫，規劃職涯發展路徑
5.員工關係維護
•員工主要人資窗口
•建立良好勞資關係
•提升員工向心力與工作滿意度
6.法規遵循與制度建立
•確保人資制度符合勞動法規
•建立及更新人資相關規章制度
•維護人事資料完整性
•對應勞檢需求